Prawo pracy w zakresie zmian przepisów prawa w 2026 r. w teorii i praktyce

Szkolenie ma na celu aktualizację i uzupełnienie praktycznej wiedzy w zakresie stosowania przepisów prawa pracy w instytucjach kultury. Uczestnicy nabędą umiejętności w zakresie stosowania przepisów prawa pracy w praktyce, w szczególności przepisów zmienionych w 2026 r.: nowych obowiązków pracodawców związanych z zatrudnieniem i rozwiązaniem stosunku pracy, pracy zdalnej, kontroli trzeźwości, nowych uprawnień pracowników związanych z funkcją rodzicielską, nowych elementów dokumentacji pracowniczej i świadectwa pracy. Szkolenie będzie miało formę studium przypadków, interpretacji własnych oraz omówienia przykładów dokumentów wynikających z nowelizowanych przepisów prawa pracy.

Plan szkolenia

9:00 - 9:30
Przegląd kluczowych zmian w prawie pracy

9:30 - 10:30
Nowe regulacje dotyczące umów o pracę: Nowe zasady zawierania i wypowiadania umów o pracę. Ujednolicenie przepisów dotyczących okresów próbnych. Teczka osobowa i dokumentacja pracownicza: jakie dokumenty nadal wyłącznie w formie pisemnej; wniosek pracownika o zmianę rodzaju umowy o pracę (na czas nieokreślony) – jak odpowiedzieć; wniosek pracownika o elastyczną organizację pracy – jak odpowiedzieć; notatka z rozmowy dyscyplinującej – treść, czas i miejsce przechowywania; co się zmieniło w świadectwie pracy.

10:30 - 10:45
Przerwa

10:45 - 12:00
Nowe obowiązki pracodawców w obszarze przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi. Co należy wiedzieć o mobbingu w 2026 r. – mobbing w praktycznym ujęciu: Przykładowa lista zachowań mobbingowych – w teorii i praktyce; wymagający przełożony a mobbing; zapewnienie realizacji planu a mobbing; krytyka pracownika a mobbing; konflikt z pracownikiem a mobbing; pomówienie o mobbing; skarga na mobbing jako reakcja pracownika na informację o zwolnieniu z pracy. Obowiązek wdrożenia polityki antydyskryminacyjnej. Kary za naruszenia przepisów w tym zakresie.

12:00 - 12:30
Obowiązki informacyjne wobec pracowników – co się zmieniło? Rozszerzenie zakresu obowiązków informacyjnych wobec nowozatrudnionych.

12:30 - 13:30
Przerwa

13:30 - 14:30
Praktyczne aspekty wprowadzania zmian: Jak prawidłowo aktualizować regulaminy pracy i wynagrodzeń? Przegląd minimalnych wymagań formalnych. Konsultacje z pracownikami lub związkami zawodowymi. Implementacja zmian w zgodzie z nowymi przepisami. Nowe wzory umów i dokumentacji kadrowej – omówienie i ćwiczenia: Wzory umów o pracę, wypowiedzeń i porozumień zmieniających. Praktyczne tworzenie aneksów do umów o pracę. Skuteczne komunikowanie zmian w organizacji: Jak zaplanować komunikację wewnętrzną dotyczącą nowych przepisów?

14:30 - 15:00
Studia przypadków – analiza konkretnych sytuacji. Jak unikać najczęstszych błędów w interpretacji przepisów?: Przykłady błędnej interpretacji w praktyce sądowej. Analiza ryzyk wynikających z nieprawidłowego wdrożenia zmian. Rozwiązywanie problemów w zakresie stosowania nowych regulacji. Case studies dotyczące konfliktów pracowniczych. Rozwiązania zgodne z przepisami. Sesja pytań i odpowiedzi z ekspertem: Omówienie wątpliwości uczestników dotyczących analizowanych zagadnień. Indywidualne konsultacje na temat problematycznych przypadków w organizacjach uczestników.

Informacje organizacyjne:

Aby, wziąć udział w szkoleniu należy zapoznać się z Regulaminem Szkoleń (link) i przesłać formularz zgłoszeniowy (link).
Liczba uczestników – 20 osób.

Na zgłoszenia czekamy do 23 lutego 2026 roku.

O przyjęciu na listę uczestników decyduje kolejność zgłoszeń. Osoby zakwalifikowanie do udziału w szkoleniu otrzymają informację zwrotną od organizatora najpóźniej do dnia 24 lutego 2026 roku.

Koszt udziału w szkoleniu wynosi:

200 zł netto – dla instytucji finansowanych ze środków publicznych (link: oświadczenie do wypełnienia)
246 zł brutto - dla instytucji niefinansowanych ze środków publicznych i osób prywatnych

Ukończenie szkolenie będzie udokumentowane zaświadczeniem sygnowanym przez Łódzki Dom Kultury.